Contratti di lavoro, verso nuovi scenari

Sfide Strategiche
Contratto di lavoro1

Tre i modelli di cui si parla, 1) tempo indeterminato a tutele graduali, poche nei primi tre anni di contratto, molte dopo; 2) “modello danese”, 6 mesi di prova e possibilità di licenziamento con un’indennità da riconoscere fino a un massimo di 18 mensilità; 3) apprendistato di durata di 3 anni e valido fino ai 29 anni con sospensione dell’art. 18.

Il contratto “unico” è a buon senso la via di uscita, il tema del “costo azienda” è però quello rilevante.